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| 发布时间：2007-7-23 15:34:00 信息已经过期
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根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号令）和省有关规定，经市编委同意，黄山市市直33个事业单位主要面向高校毕业生公开招聘87名工作人员。现将市直事业单位公开招聘新进人员有关事项公告如下：
一、招聘计划：见《2007年度黄山市市直事业单位公开招聘新进人员岗位一览表》。
二、招聘条件和程序
应聘人员应具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需的其他条件。
公开招聘按下列程序进行：1、发布招聘信息；2、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；3、考试与考核；4、身体检查；5、根据考试、考核结果，确定拟聘人员；6、公示招聘结果；7、签订聘用合同，办理聘用手续。
（一）公告
在黄山市政府网、黄山人事人才网和黄山人才在线发布公告。考生可上网查询。
黄山市政府网：http://www.huangshan.gov.cn/
黄山人事人才网：http://www.hsrs.gov.cn/
黄山人才在线：http://www.hsrc.cn/
各用人单位可以利用多种形式和渠道，有针对性的发布招聘信息，扩大宣传面，吸引更多的人员参加应聘。
（二）报名
1、报名时间、地点：招聘单位自行决定，详见各事业单位发布的招聘公告。
2、报名注意事项：
(1)应聘人员在报名时应出示如下有效证件：①全日制应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证和经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》。所有应届毕业生报考人员，办理聘用手续时如不能提供报考岗位要求的学历层次证书，取消聘用资格。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。②社会其他人员，须提供有效居民身份证和学历证书，岗位所需要的专业技术职称资格（或执业资格）证书、等级证书。
教育部门所属的中、小学教师报考，还须提供县以上教育行政主管部门同意报考的证明。
(2)应聘人员均须填写《黄山市事业单位公开招聘人员报名表》，提交近期一寸正面免冠同底照片3张。
(3)应聘人数与聘用岗位之比一般应为3:1及以上，达不到这一要求的，原则上应予取消该岗位的招聘。个别专业性较强的岗位经市人事局批准后也可开考。
(4)考试费用按省物价局、财政厅文件（皖价费〔2006〕226号）规定（笔试45元/科，面试（专业实务测试）80元/人）收取。
（三）资格审查
用人单位应对应聘人员的资格条件进行初审，然后报主管部门审查，确定符合条件的人员。
（四）考试与考核
考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式进行。
考试由事业单位自行组织，也可由市人事部门、事业单位主管部门统一组织。
急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士、硕士毕业研究生，可以采取直接考核的方式招聘。
对通过考试考核的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
（五）体检
体检工作由招聘单位或主管部门组织进行，体检标准按照招考国家公务员体检标准执行。
（六）聘用
经招聘单位和主管部门负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。拟聘人员名单应在适当的范围进行公示，公示期一般为7至15日。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部管理权限报批。
三、纪律与监督
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
市人事部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。严格公开招聘纪律，对有下列情形的，将严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；4、招聘工作人员故意泄漏考试题目的；5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；6、人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反上述规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
招聘工作要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。各招聘单位和主管部门要成立招聘工作组织，制定具体的招聘办法，负责招聘工作组织实施。
本《公告》由黄山市人事局负责解释。
黄山市人事局咨询联系电话为0559-2355343、2355344（传真）。有关政策和信息可查询：黄山人事人才网。
二〇〇七年六月七日
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