专稿：围绕区委、区政府提出的“创新发展年、招商引资年”活动，积极探索，不断创新干部学用结合的培养方法，进一步强化干部培养工作，全面提高干部队伍的实际工作水平和解决问题能力，为构建和谐社会提供了强有力的人才支撑。

    一是创新干部人才培训模式。根据缺什么，补什么，需要什么，学什么的要求，及时调整干部培训工作计划，整理制定出干部学习“菜单”，采取主动办学与联合办学相结合的方法，依托黄山市委党校，在今年秋季，举办了科级干部、团队干部和社区干部三个培训班，组织100名干部参训；结合机关工作信息化建设，组织500多名机关干部参加电子政务培训，240余名科级以上干部参加“黄山干部在线学习城”学习。建立完善干部学习培训、工作能力与年度考核相挂钩机制，对考核不合格的，一律取消当年评优资格，对学习锻炼中进步较快、表现突出的，经考察合格后，给予提拔任用或安排到重要岗位，激励了干部的学习热情。